Como contratar um funcionário?

Numa empresa existem diversas atividades que tem que ser executadas diariamente para que ela opere de forma eficiente e assim possa gerar faturamento e crescer. Partindo desse princípio, ai vai um ditado: ninguém é forte sozinho.

Nesse caminho que você empreendedor está trilhando é necessário ter pessoas ao seu lado que compartilhem da sua visão, que lhe apresentem novas ideias, que você possa conversar sobre o que pode ser melhorado, que o ajude a vender seus produtos ou serviços ofertados, e o mais importante; que interajam com o seu cliente e que tenham em mente que ele é a razão da empresa existir e deve estar satisfeito tanto com o atendimento como com o serviço ou produto adquirido na empresa.

Esta figura se chama colaborador. É com ele que você vai compartilhar sua história, suas angustias e suas vitórias. Dito isso, é importante que se leve em consideração alguns pontos: Estabeleça as atividades que serão desempenhadas para a vaga que você está abrindo, defina o perfil da pessoa que você deseja contratar e ao definir a remuneração do colaborador leve em consideração todos os encargos e impostos que você terá de pagar.

Baixe agora gratuitamente a planilha para controlar seus funcionários

É importante que seja passado para pessoa que irá trabalhar com você, as atividades que ela irá desempenhar; isso irá mantê-la motivada, pois definindo isso, você irá estabelecer metas de execução para as atividades e com certeza sobre sua gestão estas serão atingidas, dando tempo para buscar novos desafios que devem ser enfrentados de acordo com os objetivos definidos.

Para se trabalhar bem é preciso que seu grupo compartilhe do mesmo objetivo e que seja eficiente em se comunicar, assim é preciso que você defina o perfil da pessoa com que irá trabalhar, para que dessa forma você tenha facilidade de se comunicar, e assim ter certeza que tudo será executado conforme o planejado e o mais importante, no menor tempo possível. Lembre-se: uma equipe que se comunica bem colhe ótimos resultados.

Ao definir a remuneração para o emprego que está ofertando leve em conta, os encargos e impostos que irá pagar e que são inerentes a contratação e a demissão caso ocorra, como: FGTS, INSS, FÉRIAS, 13° TERCEIRO, enfim, todas as despesas que você irá ter a partir da contratação. Para que você possa pagar tudo corretamente sem sustos. Pagando tudo em dia, e tendo respaldo para cobrar os resultados que se desejam alcançar.

Lembre-se: o caminho para o sucesso nunca é fácil, mas nós do saldo mais iremos acompanhar você nessa história de sucesso. Fique atendo a nosso blog e redes sociais e acompanhe informações relevante para o seu negócio. Fature mais. Fature com o Saldo mais.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *


Comunicado IMPORTANTE!

O Saldo Mais, em nome da sua Diretoria, vem por meio deste informar a todos os clientes, amigos e parceiros, que suas atividades estarão sendo encerradas em 31 de janeiro de 2021, prazo este para que nossos clientes tenham tempo hábil para procurar outra solução para emissão de notas fiscais para seus negócios. Novos cadastros estão suspensos, estaremos prestando serviço somente para quem já é nosso cliente.

Informamos também que o plano mensal bem como sua renovação só estará disponível até o mês de Abril (30/04/2020).

Para maiores informações, clique aqui e saiba mais.